岗 位 职 责 | 岗 位 工 作 标 准 |
1、在分管处长的领导下，负责宿舍管理科的全面工作。 | 自觉遵守国家法律法规和学院的规章制度，认真领会上级精神，严格执行相关文件，及时请示汇报，抓紧贯彻部署，如期落实完成，工作不越级请示、越权决定，年初有计划，安排有进度，年终有总结。 |
2、负责科内的防火、治安安全工作。 | 认真履行科内第一安全责任人职责，强化安全管理意识，健全科内安全管理制度、完善安全管理措施、消除安全管理隐患，无重大防火安全事故、治安安全事故。 |
3、负责学生的住宿统计汇总、新生安置和调串方案的起草、制定，。 | 合理安排宿舍楼资源，按时做好各副科长上报的住宿学生数的统计、汇总，并据此起草、制订下一年的新生安置计划和相应调串方案；及时为学生办理入、离校的住、退、调串寝手续；监督指导保洁公司做好宿舍公共卫生保洁工作。每学期召开一次学生座谈会。 |
4、负责科内与各部门的沟通协调及反馈工作。 | 将学生在宿舍内的住宿情况定期在CRP上向相关部门进行通报，对问题学生和突发或紧急情况等及时与相关部门进行沟通、协调、反馈。 |
5、负责科内各项规章管理制度和宿舍文化建设活动方案的起草、制定和落实。 | 及时做好规章制度及宿舍文化建设活动方案书面材料草稿的汇总整理，制定科学合理的规章制度和操作性强的活动方案，要求讲求效率、稳中求快、符合实际、保证质量、保障落实；并认真做好各种会议的会议记录，按要求撰写会议纪要。 |
6、负责宿舍自管会学生干部的选用与指导。 | 加强对宿管学生干部的选用与指导、支持与培养。 |
7、负责科内员工的管理和队伍建设，实施考核评价。 | 健全评价体系，完善考核机制，根据学校工作督办和问责办法对副科长工作态度、进度、质量和效果进行考核评价，对宿舍楼的学生服务管理工作做到周抽查，月巡查，年考评；加强员工培训工作，提高员工技术水平，每年组织员工进行岗位技能培训。每月25日将员工的当月考勤、通勤和加班上报至人事处。 |
9、负责管理本部门的核定经费。 | 加强计划管理，完善管理机制，每年年初将本科年度核定经费向下分解，并制定月份支出计划，严格用款程序，履行报批手续，提前25天将下月用款计划上报处里，未经批准，不擅自突破用款计划。 |
10、负责科内资产管理、台帐建立、各宿舍楼申请购买物品的汇总、审核、上报、分配和管理工作，学校为各宿舍楼配备的设备备品的接收、查验、发放和科内办公物品的采购。 | 对科内资产管理员汇总上报的资产管理表和台帐进行审核，对各副科长上报的所需物品数量、用途和计划进行审核、上报，对按需采购回的物品进行分配和管理；设施备品的接收、查验及时高效、数准物清、手续完备；办公物品按需采购、质优价廉。 |
11、负责各宿舍楼所有需维修项目申请的汇总、报批。 | 各宿舍楼所有需维修项目的申请要按时汇总、及时上报、随时跟进、如实反馈、手续完备、底单清楚。 |
12、完成领导交办的其它临时性工作。 | 对领导交办的临时性工作，务必保证在要求期限内完成，如有特殊情况不能按期完成，要及时反馈，并说明情况。 |